Je suis directrice de recherche au CNRS. Avant de rejoindre le Centre Maurice Halbwachs, j’ai été Assistant professor/Faculty fellow à l’Institute of French Studies de New York University. En 2021-22, j'étais Visiting Scholar au Graduate Center, City University of New York, puis à l'Institute of French Studies, New York University.
RECHERCHES
Mes recherches se situent au croisement de trois champs d’analyse : la sociologie politique et du droit ; la sociologie du genre et des discriminations ; la sociologie du travail et des organisations.
J’ai d’abord enquêté sur les mobilisations pour la parité politique en France, ce qui m’a conduit à une réflexion critique sur la frontière entre mouvements sociaux et institutions politiques, au cœur de la catégorie d’espace de la cause des femmes. En 2011-2013, j’ai contribué à une enquête sur le genre dans les carrières des cadres supérieur.es de la fonction publique en France, coordonnée par Catherine Marry. En 2014, j’ai mené une enquête avec Renaud Epstein sur le déploiement du label diversité dans les collectivités territoriales, dont le rapport a été remis à l’ARDIS - Agence de recherche sur les discriminations - en 2015.
Au cours des années 2010, j’ai parallèlement conduit une enquête comparative sur les politiques de la diversité et de l'inclusion dans les grandes entreprises, en posant le regard sur les managers de la diversité et leur expérience de travail, en France et aux États-Unis. Le livre issu de cette recherche, intitulé Le management de la vertu. La diversité en entreprise, à New York et Paris a paru aux Presses de Sciences Po en janvier 2023 (une traduction anglaise actualisée de ce livre va paraître chez Oxford University Press en 2025). Mes recherches actuelles portent sur les cadres chargé·e des programmes de durabilité dans les grandes entreprises, aux États-Unis et en France, dans le cadre du programme ANR ProVirCap.
Je coordonne un programme de recherche lauréat de l’ANR, intitulé Professionnel·les de la vertu du capitalisme : la responsabilité sociale des entreprises saisie par ses managers - ProVirCap (2021-2025). Nous prenons pour objet les carrières, les activités de travail, le rapport au monde et les engagements professionnels des cadres des services RSE des grandes entreprises, dans une perspective comparative (France/Etats-Unis/Espagne). Il s’agit ainsi d’éclairer à nouveaux frais les enjeux l’institutionnalisation du "capitalisme responsable". L’équipe est constituée de spécialistes de différents sous-champs de la RSE : à l'équipe initiale composée de P. Barraud de Lagerie, F. Déjean, A. Bory, E. Béthoux, T. Depecker, S. Dubuisson-Quellier, E. Penalva-Icher, S. Salman et moi-même se sont ajouté·es C. Socha, X. Monnier (doctorant·es), A. Lavabre et A. Machut (postdoctorant·es, 2022-2023).
Publications de synthèse sur le genre:
Co-autrice avec S. Chauvin, A. Jaunait et A. Revillard d’une Introduction aux études sur le genre (de Boeck, 3ème édition augmentée, 2020), j’ai co-dirigé avec C. Achin un Dictionnaire Genre & Science politique paru aux Presses de Sciences Po (2013) et avec M. Trachman Le genre, théories et controverses (PUF "La Vie des Idées.fr", 2014). Plus récemment, j’ai fait partie du comité éditorial de L’ Encyclopédie critique du genre , parue à la Découverte en 2016 (sous la dir. de J. Rennes).
RESPONSABILITÉS INSTITUTIONNELLES
SCIENTIFIQUES : au Centre Maurice Halbwachs, j'ai été responsable avec Saba Le Renard de l’axe "Imbrication des rapports sociaux : genre, classe, race" entre 2019 et 2023. Entre 2014 et 2019, j’ai co-organisé avec Marwan Mohammed puis avec Lise Bernard le séminaire général mensuel du CMH.
J’ai été membre élue et secrétaire scientifique (avec Guillaume Mouralis) de la section 40 du Comité national du CNRS (2012-2016).
J'ai été co-responsable du Groupe "Inégalités et Discriminations" de l’Association française de science politique entre 2018 et 2021 (avec Juliette Galonnier et Daniel Sabbagh). Je suis fellow de l'Institut Convergences-Migrations, département INTEGER/Intégration-Discrimination depuis 2021.
ÉDITORIALES : je suis membre des comités de rédaction de Politix (2013-...), Sociologie du Travail (2016-...) et French Politics, Culture & Society (2012-...). J’ai coordonné (avec Sébastien Chauvin, Alexandre Jaunait et Anne Revillard) la « Chronique bibliographique » annuelle sur le genre de la Revue française de science politique entre 2011 et 2014.
PÉDAGOGIQUES :
Je suis membre du Conseil pédagogique du master "Études sur le genre" de l’EHESS (formation dont j’ai été co-responsable avec Juliette Rennes, entre 2012 et 2015) et du Comité exécutif de l’École Universitaire et de Recherche (EUR) "Sciences sociales du genre et de la sexualité" (EHESS/INED, 2020-2028). En 2020-2021, j'ai été responsable de la formation doctorale "Sciences sociales et genre" de l’EHESS.
Depuis 2015 je donne un cours "RSE/Diversité" dans le master Organisations et management des ressources humaines. Depuis 2020, je co-anime deux séminaires à l’EHESS avec Vincent-Arnaud Chappe ("Discriminations, inégalités et organisations" et "Politiques d’égalité en organisations").
ENCADREMENT ET JURYS DE THÈSE ET D'HDR:
Je dirige ou co-dirige actuellement quatre thèses de doctorat : celle de Benjamin Zarnitsky sur les régimes de genre et la construction des masculinités dans le secteur de l'économie sociale et solidaire, celle d’Alice Pavie sur les dispositifs "d’ouverture sociale" dans l’enseignement secondaire (co-dir. Philippe Vitale, Université Aix-Marseille) ; celle d’Anne Zhou-Thalamy (co-dir. Sarah Mazouz, CNRS); celle de Laure Beaulieu sur le traitement journalistique des violences sexistes et sexuelles après MeToo (co-dir. Claire Blandin, Université Paris 13). J’encadre chaque année plusieurs mémoires de M1 et M2 dans le cadre du master Études sur le genre (EHESS) et du master PDI (EHESS/ENS). J'ai dirigé ou co-dirigé la thèse d'Elsa Favier sur les femmes énarques (soutenue en 2020), de Bérengère Savinel sur les mobilisations pour la cause des femmes dans le champ politique (co-dir. Eric Darras, IEP Toulouse, soutenue en 2022), de Manon Torres sur les politiques d’égalité à l’échelon municipal (co-dir. Patrick Simon, INED, soutenue en 2022), d’Hélène Demilly sur les appropriations des politiques d’égalité femmes-hommes dans les grandes entreprises (co-dir. Valérie Boussard, Université Paris Nanterre, soutenue en 2023).
Je siège chaque année dans plusieurs comités de suivi de thèse: A. Lebrun (U. Paris Dauphine/U. d'Amiens), C. Hubert (U. Paris Dauphine), C. Socha (Sciences Po), E. Dibbon (U. Paris Dauphine), H. Paquet (EHESS), J. Jouan (U. de Rennes 1), L. Bellamy (U. Paris Dauphine), L. Freulet (U. de Paris), M. Hamila (EHESS), M. Ouvrard (U. d'Amiens).
J'ai siégé en tant que (co)directrice, rapportrice, membre ou présidente dans les jurys de thèse ou d'Habilitation à diriger des recherches suivants. Jurys de thèse: A. Flamant (2014), J. Landour (2015), Y. Remichi Meziani (2015), S. Mesgarzadeh (2016); L. Buchter (2019), N. Aulombard (2019), B. Savinel (2020), E. Favier (2020), E. Leport (2020), H. Bouvard (2020), J. Zeller (2020), L. Morabito (2020), S. Massei (2020), E. Yvert (2021), M. Perrin (2022), M. Torres (2022), E. Waldispueh (2023), M. Borel (2023), S. Bedreddine (2023), C. Talbot (2023), V. Laborde (2023), H. Demilly (2023), R. Roumeas (2023). Jurys d'HDR: M. Court (2019), M. Dominguez Folgueras (2020), C. Ibos (2021), V. Albenga (2024), C. Avril (2024).
PUBLICATIONS RÉCENTES
« “Why not a blonde woman?” Identity realism and diversity work in New York and in Paris ». Ethnic and Racial Studies (2023): 1‑23. https://doi.org/10.1080/01419870.2023.2252876.
"Les stigmates de la vertu. Légitimer la diversité en entreprise, à New York et à Paris", Actes de la recherche en sciences sociales, 241, 2022.
"The women's cause in a field: rethinking the architecture of collective protest in the era of movement institutionalization", Social Movement Studies, 20(2), 2021.
"Servir l'entreprise ou la changer? Les responsables diversité entre gestion, critique et performance de la vertu", Revue française de sociologie, 60(2), 2019 [avec Dorothée Prud'homme].
