DISCIPLINE : Sociologie

THÈSE : La race du marché. Enquête sur les cadres et dirigeant·es perçu·es comme asiatiques dans les grandes entreprises en France.

DIRECTRICES DE THÈSE : Laure Bereni et Sarah Mazouz

PRÉSENTATION - AXES DE RECHERCHE :

• Sociologie de la race
• Sociologie du travail
• Sociologie économique
• Sociologie des élites

PUBLICATIONS :

• Zhou-Thalamy, A. (2024). « Le management des "différences culturelles". Circulation de l’essentialisme racial dans les multinationales en France ». La nouvelle revue du travail, 24.
• Luu, C. et Zhou-Thalamy, A. (2022). « Un nouvel antiracisme asiatique : Émergence et structuration de nouvelles pratiques de luttes des personnes perçues comme asiatiques en France ». Les cahiers de la LCD, 15.

• Zhou-Thalamy, A. (2022). « Rachida Brahim, La race tue deux fois. Une histoire des crimes racistes en France (1970-2000) ». Notes de lecture. Le Mouvement Social.
• Zhou-Thalamy, A. (2020). « ‘Ah ces Chinois, ils travaillent dur !’ : quand le racisme se veut ‘bienveillant’ ». The Conversation.

COMMUNICATIONS :

• « Becoming a respectable Asian executive. Managerial femininity and racial distinction : Asian women in the corporate world », congrès 30th International Conference of Europeanists, Lyon, Juillet 2024.

• « Féminité managériale et distinction raciale chez les cadres et dirigeantes perçues comme asiatiques dans le monde des affaires », congrès Gender(ed) Labor, Université de Lausanne, Lausanne, Septembre 2023.

• « Constructing racial capital. Asian executives and the racialization of management », 20ème conférence annuelle de l’IMISCOE, « Discrimination as a driver of migration-related inequalities », Varsovie, Juillet 2023.

• « Racial realism in the French workplace. Asian executives, the law and the recomposition of racism in management practices », Conférence du Center for the Social Study of Migration and Refugees de l’Université de Ghent, « Contemporary forms of racism and discrimination », Ghent, Septembre 2022.

• « Être perçu·es comme asiatiques dans les grandes entreprises en France : un capital racial? », colloque « Intersections, circulations » de l’Association Française de Sociologie, RT42 : Sociologie des élites, Lyon, juillet 2023.

• « ‘L’agilité chinoise’ ou comment traduire la domination raciale en pratiques managériales », colloque « Intersections, circulations » de l'Association Française de Sociologie, RT30 : Sociologie de la gestion, Lyon, juillet 2023.

• « Usages gestionnaires de la catégorisation : l’exemple des cadres asiatiques dans les grandes entreprises en France », colloque « Race, racismes et racialisation - Enjeux conceptuels et méthodologiques », organisé par Milena Doytcheva et Yvan Gastaut, Paris, Mai 2020.

• « Devenir une dirigeante asiatique respectable dans le monde des affaires. Féminité managériale et distinction raciale chez les cadres et dirigeantes perçues comme asiatiques », Journée d’études « Ce que les minoration raciale et religieuse fait aux classes moyennes et supérieures », IC Migrations, Paris, Juillet 2023.

• « Réalisme racial et rapports différenciés à la norme colorblind dans les grandes entreprises en France », Journée d’études du département INTEGER de l’Institut Convergences Migrations, Paris, Janvier 2023.

• « ‘Attirer les talents asiatiques’ : enquête sur les usages gestionnaires de la race dans les grandes entreprises en France », Doctoriales du RT12 « Économie & Sociologie », Paris, Octobre 2022.

• « ‘Manager’ la race et le genre : enquête sur la construction de la catégorie d’’Asiatique’ dans les grandes entreprises en France », Journée d’études de l’EUR Sciences Sociales du Genre et de la Sexualité, Paris, Juin 2022.

• « Appartenance minoritaire et raison des affaires. Discours et mobilisations des cadres et dirigeant.e.s asiatiques face à la racialisation des catégories managériales en France », Journée d’études de l’INED, « La fabrique des politiques minoritaires : sujets, registres, répertoires », organisé par Ya-Han Chuang et Samina Mesgarzadeh, Paris, Octobre 2021.