journalArticle Arabian Humanities [en ligne] 1 Le Renard Amélie La nationalisation des emplois au prisme du genre. Les salariées saoudiennes des banques Cet article, fonde sur des entretiens avec des salaries de banques a Riyad, porte sur la nationalisation des emplois au prisme du genre. Celle-ci vise a remplacer les salaries etrangers par des nationaux hommes et femmes. L'article montre comment l'application de cette politique transforme les hierarchies de genre, classe et nationalite et contribue a façonner, de maniere organisationnelle et au sein du secteur bancaire, de nouvelles normes de feminite _place_holder;professionnelles nationales. Du fait de la segregation de genre, des Saoudiennes ont ete embauchees dans des agences reservees aux femmes a partir des annees 1980 _place_holder;; avec les politiques de nationalisation, des femmes ont ete embauchees dans des departements « _place_holder;mixtes _place_holder;» mais la plupart occupent des positions subalternes. Les banques selectionnent des profils specifiques de Saoudiennes, notamment celles qui parlent anglais. Une fois embauchees, elles rencontrent des obstacles en tant que Saoudiennes (un statut imbriquant genre et nationalite) et ont l'impression de devoir travailler dur pour acquerir une credibilite. Enfin, elles sont assujetties a des normes de genre specifiques en termes de presentation de soi et de comportement qu'elles doivent respecter si elles souhaitent monter dans la hierarchie. ER - End of Reference 2013-04-03 16:31:00 http://cy.revues.org/2023