Le plafond de verre dans les ministères. Synthèse du rapport remis à la DGAFP
Ce rapport presente les conclusions d'une recherche financee par la DGAFP dans
le cadre de l'appel d'offre sur « Les carrieres des dirigeants dans la
fonction publique de l'État. Approche qualitative des inegalites entre hommes
et femmes ». Il est le resultat d'une enquete sociologique aupres d'une
centaine (deux tiers de femmes, un tiers d'hommes) de cadres dirigeant.e.s et
superieur.e.s de deux administrations generales de Bercy et deux
administrations generales des ministeres sociaux.
Ce travail permet de comprendre et d'expliquer les raisons de la persistance
d'inegalites femmes-hommes dans la haute fonction publique (plus precisement
dans quatre directions ministerielles ici), particulierement dans les postes
les plus valorises. Pour ce faire, l'etude prend en compte les normes
organisationnelles de construction de carrieres de dirigeants et leurs effets
genres, mais questionne egalement les incidences des evolutions recentes de
l'administration, dans un contexte de _place_holder; transformations et de
reformes de la fonction publique, accentuees depuis 2007 par la mise en place
de la Reforme generale des politiques publiques (RGPP).
DGAFP, Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique
2014
http://www.fonction-publique.gouv.fr/plafond-de-verre-dans-ministereshttp://
Etudes, recherche et débats
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