Le plafond de verre dans les ministères. Synthèse du rapport remis à la DGAFPtextreporttechnical reportMarryCatherineautJacquemartAlbanautPochicSophieautBereniLaureautLe MancqFannyautRevillardAnneautDGAFP, Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique2014monographichttp://www.fonction-publique.gouv.fr/plafond-de-verre-dans-ministereshttp://Ce rapport presente les conclusions d'une recherche financee par la DGAFP dans le cadre de l'appel d'offre sur « Les carrieres des dirigeants dans la fonction publique de l'État. Approche qualitative des inegalites entre hommes et femmes ». Il est le resultat d'une enquete sociologique aupres d'une centaine (deux tiers de femmes, un tiers d'hommes) de cadres dirigeant.e.s et superieur.e.s de deux administrations generales de Bercy et deux administrations generales des ministeres sociaux. Ce travail permet de comprendre et d'expliquer les raisons de la persistance d'inegalites femmes-hommes dans la haute fonction publique (plus precisement dans quatre directions ministerielles ici), particulierement dans les postes les plus valorises. Pour ce faire, l'etude prend en compte les normes organisationnelles de construction de carrieres de dirigeants et leurs effets genres, mais questionne egalement les incidences des evolutions recentes de l'administration, dans un contexte de _place_holder; transformations et de reformes de la fonction publique, accentuees depuis 2007 par la mise en place de la Reforme generale des politiques publiques (RGPP).Etudes, recherche et débats