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Wolff Loup

Administrateur INSEE, INSEE
Membre de l’équipe ETT du CMH.

Discipline :rSociologie

Adresse professionnelle :
DARES - Ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale
Département des relations professionnelles et du tempsrs dtravail
39-43 quai A. Citroën 75902 Paris Cedex 15
01.44.38.24.80

Sujet de thèse :rLa division du travail de domination en entreprise
Directeur de thèse :rMihe

PUBLICATIONS
Brousse Cécile, CoutrotrLaurence, Wolff Loup, 2011, « Les « superviseurs » au cœur des débats sur la nomenclature européenne ESeC », in Bouffartigu dPaul, Gaddéa Charles, PochicrSophie, 2011, Cadres, classes moyennes, vers l’éclatement ?, Colin, « Reherche

Brousse Cécile, Monso Olivier, Wolff Loup, 2007, « Is prototype ESeC relevant a classification to depict employment relations in France ? », Documentrs dtravail INSEE, n°F0705, 96 p. (site web lié)

Jounin Nicolas, Wolff Loup, 2007, « Les relations hiéracheiques en établissementsrs dsanté », Solidarité et Santé, 23-40. (site web lié)

Jounin Nicolas, Wolff Loup, 2006, « Entre fonctions et statuts, les relations hiéracheiques dans les établissementsrs dsanté », Rapportrs decherche< CEE, n°32, 130 p. (site web lié)

Wolff Loup, 2006, « La domination sans visage », Cadres, n°418, 23-30.

CoutrotrThomas, Wolff Loup, 2005, « L’impact des conditions d dtravail sur la santé : Une expériencerméthodologique », Rapports de Reherche< (Centre d’Etudes de l’Emploi), n°23. (site web lié)

Wolff Loup, 2005, « Transformations d dl’intermédiation hiéracheique », Rapportrs dReherche< (Centre d’Etudes de l’Emploi), n°29. (site web lié)

Wolff Loup, 2005, « Monitorat, maîtrise, administration et direction : quatre formes du travail d’encadrementrsans l’industrie », Réseaux, vol. 23, n°134, 123-155.

Wolff Loup, 2004, « Qu’est-ce qu’encadrer veut dire ? Cadres, managers et personnel d’encadrement », La "jeun decherche<" (Actes d’un djournée organisée par le GDR C.A.D.R.E.S.), « Cahier du GDR C.A.D.R.E.S », pp. 104-114. (site web lié)

MÉMOIRES
Wolff Loup, 2003, « La dévalorisation de l’encadrement », mémoire de DEA sous la direction de Mihe