Nos tutelles

CNRS ENS EHESS

Sur les réseaux sociaux

Rechercher




Accueil > Activités scientifiques > Professeurs invités

Susan MILNER, professeure à l’Université de Bath, invitée au Centre Maurice Halbwachs par l’équipe PRO

Elle est spécialiste des relations de travail en Europe, notamment sur la France et l’Angleterre, et auteurs de plusieurs ouvrages sur différents thèmes : négociations collectives et relations sociales in Europe, politiques d’articulation travail-famille, pratiques et politiques concernant la paternité.
Elle a récemment publié : Comparative employment relations : France, Germany and Britain, 2015, Palgrave MacMillan. (CV)
Elle est membre du comité de rédaction de la revue Gender, Work and Organization.
Elle interviendra Mardi 13 décembre, de 14h à 16h, dans la salle de réunion du CMH, 1er étage, sur le thème suivant :
L’égalité salariale en Angleterre : débats politiques et enjeux scientifiques
Résumé :
Alors que l’Angleterre est souvent connue pour les premières grèves de femmes sur l’égalité de salaire (les ouvrières de Ford en 1968, récemment illustrée par le film We want sex equality), pour son arsenal juridique (notion de discrimination indirecte dès 1982, travail de valeur égale dès 1984) et les nombreux procès pour discrimination salariale dans lesquels les femmes et les syndicats se sont engagés dès les années 1980, on sait moins souvent que jusqu’à aujourd’hui les entreprises privées n’étaient pas obligées de publier les écarts de salaire comme en France (avec le Rapport de Situation Comparée).
Une nouvelle mesure adoptée par le gouvernement conservateur en février 2016 concernant la publication annuelle des différences salariales entre les hommes et les femmes d’une même entreprises fait débat entre les organisations syndicales (qui la demandent) et les organisations patronales (qui s’y opposent). Cette nouveauté sera effective en 2018 et concerne les entreprises de plus de 250 salariés, soit actuellement 8000 sociétés.
Cette intervention reviendra sur la genèse de cette loi instaurant un "equal pay audit » et la manière dont les employeurs et syndicalistes anglais s’affrontent sur cet enjeu des écarts de salaire, qui demeurent très marqués en Angleterre, et les enjeux autour de la mise en application de cette nouvelle obligation de transparence.
Cette conférence est ouverte à tous. Susan Milner s’exprimera en français.