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Marry Catherine

Directrice de recherche (émérite), CNRS
Membre de l’équipe PRO du CMH.
Discipline : sociologie

PRÉSENTATION - AXES DE RECHERCHE

Catherine Marry est sociologue, directrice de recherche au CNRS, au Centre Maurice Halbwachs (CMH). Après des études d’économie et de sociologie à l’université d’Aix-en-Provence, elle a débuté sa carrière au LEST (Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail) à Aix-en-Provence en 1972 et l’a poursuivie depuis 1986 à Paris au LASMAS, devenu en 2006 le Centre Maurice Halbwachs. De 2004 à 2010, elle a assuré la responsabilité de l’axe devenu équipe PRO (Professions, Réseaux, Organisations) du CMH.

Ses premiers travaux ont porté sur l’insertion professionnelle des jeunes et sur les relations entre éducation et emploi. La dimension du genre occupe, depuis le milieu des années 1980, une place centrale dans ses réflexions, dans une perspective sociohistorique et de transmissions/ruptures entre générations. La comparaison France-Allemagne est un fil rouge qui traverse ses divers chantiers. Elle a particulièrement étudié la dynamique inachevée de féminisation des professions supérieures qui se traduit par une banalisation relative de leur présence dans ces professions mais aussi par un accès toujours limité aux hautes sphères, qu’il s’agisse des ingénieurs, de chercheurs/chercheuses en sciences de la vie ou de cadres de la haute fonction publique.

Un projet en cours déplace le regard vers la sociologie de la culture, sur le domaine des pratiques musicales amateurs de jeunes adultes, en privilégiant l’angle du genre et de socialisations plurielles (familiale, scolaire, amicale, conjugale, professionnelle). Ces travaux s’appuient sur de grandes enquêtes et des entretiens biographiques.

Depuis 1995, elle s’est impliquée dans la création et l’animation scientifique du réseau MAGE, Marché du travail et Genre et a organisé de nombreux colloque dans ce cadre.

Elle a été membre élue de la section 40 "Politique, pouvoir, organisation" du Comité national du CNRS (2008-2012) et participe régulièrement à des comités de sélection de professeurs d’université et à des expertises de revues, de laboratoires et de projets internationaux.

Elle est membre du comité de rédaction de la revue Sociologie du travail et membre du coité scientifique des revuesTravail, genre et sociétés et Nouvelles Questions Féministes.

Côté enseignement, elle est membre du Conseil pédagogique du Master « Genre, politique et sexualités » de l’EHESS. Elle y a assuré pendant sept ans (2001-2007) un séminaire d’initiation aux études de genre (24h par an) et encadre ou a encadré 8 doctorant-e-s et 2 HDR, dont 4 ont soutenu.

Elle a été professeure invitée à l’Université de Montréal (en 2006), de Fribourg (en Suisse, en 2010 et 2011), de Moscou en 2012, de St Petersbourg en 2013, et conférencière invitée à l’université de Bonn, au Centre Marc Bloch de Berlin, à l’Université autonome de Barcelone, au colloque des 100 ans de la DFG (Association allemande de sociologie) à Francfort (2010) et à l’Université de Varsovie (2011).

Doctorant.e.s

PUBLICATIONS

2017

Livre
Article de revue

2015

Article de revue

2014

Chapitre de livre
Article de revue
Rapport

  • Marry Catherine, Jacquemart Alban, Pochic Sophie, Bereni Laure, Le Mancq Fanny et Revillard Anne (2014) Le plafond de verre dans les ministères. Synthèse du rapport remis à la DGAFP, DGAFP, Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique. (Etudes, recherche et débats).
    Résumé : Ce rapport presente les conclusions d'une recherche financee par la DGAFP dans le cadre de l'appel d'offre sur « Les carrieres des dirigeants dans la fonction publique de l'État. Approche qualitative des inegalites entre hommes et femmes ». Il est le resultat d'une enquete sociologique aupres d'une centaine (deux tiers de femmes, un tiers d'hommes) de cadres dirigeant.e.s et superieur.e.s de deux administrations generales de Bercy et deux administrations generales des ministeres sociaux. Ce travail permet de comprendre et d'expliquer les raisons de la persistance d'inegalites femmes-hommes dans la haute fonction publique (plus precisement dans quatre directions ministerielles ici), particulierement dans les postes les plus valorises. Pour ce faire, l'etude prend en compte les normes organisationnelles de construction de carrieres de dirigeants et leurs effets genres, mais questionne egalement les incidences des evolutions recentes de l'administration, dans un contexte de _place_holder; transformations et de reformes de la fonction publique, accentuees depuis 2007 par la mise en place de la Reforme generale des politiques publiques (RGPP).

2013

Chapitre de livre

  • Marry Catherine (2013) « Deutsch-französicher Vergleich. Eine kritische Reflexion über die nationalen Modelle », in Transnationale Vergesellschaftungen. Verhandlungen des 35. Kongresses der Deutrschen Gesellschaft für Soziologie in Frankfurt am Ma35. Kongresses der Deutrschen Gesellschaft für Soziologie in Frankfurtd=KP.d/authttps://wKtrschenae dPJEKD815-82br> ss="details" id="details_CQ3S9RCZ">