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Guillaume Cécile

Marie Curie Fellow, Queen Mary University of London
Membre de l’équipe PRO du CMH.

Autre affiliation : CLERSE
Discipline : Sociologie

Adresse professionnelle :
Mile End Road
London E1 4NS
UK
+44 (0)20 7882 6323

PRÉSENTATION - AXES DE RECHERCHE
Cécile Guillaume est sociologue, research fellow au Centre for Research in Equality and Diversity (CRED) at Queen Mary, University of London. Diplômée du CELSA et de l’IEP de Paris, elle a réalisé sa thèse "Les temps choisis du travail : dynamiques sociales d’un mode d’engagement au travail à temps partiel", au LSCI, sous la direction de Renaud Sainsaulieu. Elle est membre du conseil d’administration de l’Institut de Recherches Economiques et Sociales (IRES) au titre des personnalités scientifiques.

Dans le cadre de ses travaux de recherche comparatifs sur l’évolution des formes d’engagement syndical et des stratégies de syndicalisation (en France, Grande-Bretagne et Europe de l’Est), elle explore les rapports sociaux de sexe à l’oeuvre dans les trajectoires et l’action militantes. Partant du constat d’une invisibilisation des rapports de genre dans le champ du syndicalisme, elle mobilise le « genre », comme catégorie analytique, pour repenser les frontières du militantisme entre privé et public, famille et travail, résistance et action politique, et ses évolutions. Elle s’intéresse à la sexuation des trajectoires militantes et à la représentation sélective des femmes, ainsi qu’au travail du genre dans le cours de l’action militante, entre reproduction des rapports sociaux de sexe (de classe et de race) et stratégies de résistance. Elle accorde une attention particulière au travail des organisations dans le façonnage des militants et des pratiques militantes pour saisir, en contexte, les mécanismes formels et informels qui contribuent à la re-production des hiérarchies de genre (de classe et de race) dans la division du travail militant et la sélection des militants. De même, elle analyse les stratégies individuelles ou collectives des femmes au sein des organisations militantes (et avec d’autres mouvements sociaux, notamment féministes) pour comprendre les transformations (et les résistances) de l’ordre sexué. Plus récemment, elle s’est intéressé aux usages du droit par les organisations syndicales dans la défense des intérêts des femmes, et notamment dans la lutte contre les inégalités salariales.

Elle participe actuellement à la recherche collective, dirigée par Liora Israël "Droit, mobilisations, discriminations" (contrat Emergence Ville de Paris).

PUBLICATIONS
Guillaume Cécile, 2015, « Compte-rendu de : Dubet François, Cousin Olivier, Macé Eric, Rui Sandrine, Pourquoi moi ? L’expérience de la discrimination, Seuil, 2013 », Sociologie du Travail, vol. 57, n°1, p.144-146.

Guillaume Cécile, 2015, « Compte-rendu de : Kirton Gill, Healy Geraldine, Gender and leadership in unions, Routledge, 2013 », Travail, Genre et Sociétés, n°33, p.169-171.

Guillaume Cécile, 2015, « Compte-rendu de : Simms Melanie, Holgate Jane, Heery Edmund, Union Voices. Tactics and Tensions in UK Organizing, Cornell, 2013 », Politix.

Guillaume Cécile, 2015, « L’usage du contentieux dans la lutte pour l’égalité salariale en Grande-Bretagne : quels effets d’un engagement syndical "avec le droit" ? », Nouvelle Revue du Travail.

Guillaume Cécile, 2015, « Understanding the variations of union’s litigation strategies to promote equal pay. Reflection on the British case », Cambridge Journal of Economics, vol. 39, n°2, p.363-379.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2015, « Façade et coulisses d’un congrès cédétiste : observation d’un grand rituel de la vie syndicale », Socio-logos. Revue de l’association française de sociologie.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, Silvera Rachel, 2015, « Les quotas dans les syndicats : une mesure contestée », Travail, Genre et Sociétés, n°34, p. 193-198.

Guillaume Cécile, 2014, La CFDT, sociologie d’une conversion réformiste, PUR, « Pour une histoire du travail », Rennes.

Guillaume Cécile, 2014, « Devenir permanent(e) syndical(e) : une carrière déviante ? », in Guillaume Cécile, 2014, La CFDT, sociologie d’une conversion réformiste, PUR, Rennes, p.133-150.

Guillaume Cécile, 2014, « La conversion au syndicalisme de proposition : une forme de modernisation », Revue de la CFDT, n°8, 37-45.

Guillaume Cécile, 2014, « Quand la formation est mise au service de la « culture d’organisation ». Le cas de la CFDT (1960-2010) », in Ethuin Nathalie, Yon Karel, 2014, La fabrique du sens syndical. La formation des représentants des salariés en France (1945-2010), Le Croquant, Paris, 101-130.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2014, « Les succès inégaux d’une politique confédérale de syndicalisation », in Guillaume Cécile, 2014, La CFDT, sociologie d’une conversion réformiste, PUR, Rennes, p. 69-90. (site web lié)

Béroud Sophie, Denis Jean-Michel, Gantois Mailys, Guillaume Cécile, Yon Karel, 2013, Quand la loi entre dans les mœurs. Le nouveau droit de la représentativité syndicale (loi du 20 août 2008) et ses implications dans les entreprises et les branches professionnelles, rapport de recherche pour la DARES.

Béroud Sophie, Guillaume Cécile, 2013, « La spécificité de la représentation des journalistes en question : les implications de la loi du 20 août 2008 dans le secteur de la presse », Travail et Emploi, n°131, p.89-102

Guillaume Cécile, 2013, « Compte rendu de : Gill Kirton, The making of women trade unionists, Ashgate, 2006 », Le Mouvement Social, n°241, p.212-213.

Guillaume Cécile, 2013, « La mobilisation des syndicats anglais pour l’égalité salariale. "Women’s at the table, women on the table ?" », Travail, Genre et Sociétés, n°30, p.33-50.

Guillaume Cécile, Gayral Cécile, 2013, « La fabrication des carrières syndicales. Parcours militants et vie professionnelle, quelle dynamique ? », La Revue de la CFDT, n°110, p.35-40.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2013, « Syndicalisme (et genre) », in Achin Catherine, Bereni Laure, 2013, Dictionnaire genre & science politique, Les Presses de SciencesPo, Paris, p.480-492. (site web lié)

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, Silvera Rachel, 2013, « Introduction. Genre, féminisme et syndicalisme », Travail, Genre et Sociétés, n°30, p. 29-32. (site web lié)

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, Silvera Rachel (dir.) , 2013, « Dossier. Genre, féminisme et syndicalisme », Travail, Genre et Sociétés, n°30. (site web lié)

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2013, « Syndicalisme et représentation des femmes au travail », in Maruani Margaret dir., 2013, Travail et genre dans le monde. L’état des savoirs, La découverte, p. 379-387. (site web lié)

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2012, « Breaking through the union glass ceiling in France : between organisational opportunities and individual resources », in Ledwith Sue, Hansen Lise Lotte , 2012, Gendering and diversifying trade union leadership, Routledge, p. 245-263.

Guillaume Cécile, 2011, « Compte rendu de : Olivier Fillieule, Patricia Roux, Le sexe du militantisme, Presses de SciencesPo, 2009 », Sociologie du Travail, vol. 53, n°4, p.538-540.

Guillaume Cécile, 2011, « La formation des responsables à la CDFT : de la « promotion collective » à la sécurisation des parcours militants », Le Mouvement Social, n°235, p.105-119.

Guillaume Cécile, 2011, « Les enjeux de carrière dans une entreprise en restructuration permanente : la face cachée du management à France Télécom », in Bouffartigue Paul, Gadea Charles, Pochic Sophie , 2011, Cadres, classes moyennes, vers l’éclatement ?, Armand Collin, Paris, p.116-126.

Guillaume Cécile, Gayral Cécile, 2011, La fabrication des carrières syndicales. Enquête auprès des cadres « intermédiaires » de la CFDT, rapport de recherche pour l’IRES.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2011, « Peut-on enquêter sur l’égalité professionnelle sans intervenir ? Retour sur une recherche en entreprise », in Naudier Delphine, Simonet Maud, 2011, Des sociologues sans qualités ? Pratiques de recherche et engagements, La Découverte, « Recherches », p. 117-133. (site web lié)

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2011, « The organisational nature of union careers : the touchstone of equality policies. Comparing France and the UK », European Societies, vol. 13, n°4, p. 607-631. (site web lié)

Pochic Sophie, Peyrin Aurélie, Guillaume Cécile, 2011, « Le plafond de verre : d’une vision statique à une vision dynamique des inégalités de carrière dans les organisations », in Degenne Alain, Marry Catherine, Moulin Stéphane et Grelet Yvette, 2011, Les catégories sociales et leurs frontières, Presses de l’Université de Laval, Québec, p. 209-239. (site web lié)

Béroud Sophie, Dressen Marnix, Gantois Mailys, Guillaume Cécile, Kesselman Donna, Yon Karel, 2010, La loi du 20 août 2008 et ses implications sur les pratiques syndicales en entreprise : sociologie des appropriations pratiques d’un nouveau dispositif juridique, rapport de recherche pour la DARES.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2010, « Les syndicalistes hongrois pris dans le tourbillon du marché : entre continuité des pratiques et apprentissages », in Mias Arnaud, 2010, Mondialisation et recomposition des relations professionnelles, Octarès, p. 271-284. (site web lié)

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2010, « La doctrine européenne sur l’égalité des chances, support d’une stratégie détournée de défense des intérêts des femmes. Le cas des syndicats hongrois », Nouvelles Questions Féministes, vol. 29, n°1, p. 76-93. (site web lié)

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2010, « Mobilité internationale et carrières des cadres : figure imposée ou pari risqué ? », Formation Emploi, vol. 112, n°4, p. 39-52. (site web lié)

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2009, Fragilisation ou renforcement des plafonds de verre dans les restructurations, rapport de recherche pour la DARES.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2009, « Des discours sur la conciliation en tension avec les normes de carrière. L’exemple des cadres d’entreprise », in Nicole Drancourt Chantale, 2009, Conciliation travail - famille : attention travaux, L’Harmattan, p. 113-125. (site web lié)

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2009, « La professionnalisation de l’activité syndicale : talon d’Achille de la politique de la syndicalisation à la CFDT ? », Politix, vol. 85, n°1, p. 31-56. (site web lié)

Guillaume Cécile, Pochic Sophie , 2009, « Quand les politiques volontaristes de mixité ne suffisent pas : l’exemple du syndicalisme anglais », Cahiers du genre, n°47, 145-168. (site web lié)

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2009, « Un engagement incongru ? Les cadres et le syndicalisme, l’exemple de la CFDT », Revue Française de Science Politique, vol. 59, n°3, p.535-568. (site web lié)

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2009, « What would you sacrifice ? Access to top management and the work/life balance », Gender, Work and Organization, vol. 16, n°1, 14-36. (site web lié)

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2009, « Les attendus implicites de la carrière : usages et mis en forme de la vie privée. Le cas d’une grande entreprise française », in Berrebi-Hoffmann Isabelle , 2009, Politiques de l’intime - des utopies d’hier aux mondes du travail d’aujourd’hui, La Découverte, « Recherches », p.145-167. (site web lié)

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2009, « Les carrières des cadres au coeur des restructurations : l’ambivalence des effets de genre. L’internationalisation d’un groupe français en Angleterre et en Hongrie », Sociologie du travail, vol. 51, n°2, p. 275-299. (site web lié)

Guillaume Cécile, 2007, « Le syndicalisme à l’épreuve de la féminisation : la permanence paradoxale du « plafond de verre » à la CFDT », Politix, n°78, p.39-63.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2007, La fabrication des dirigeants : un autre regard sur les inégalités de carrière et de salaire, Rapport CNRS-Gaz de France, 150 p.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2007, « La fabrication organisationnelle des dirigeants. Un regard sur le plafond de verre », Travail, Genre et Sociétés, n°17, p. 79-103. (site web lié)

COMMUNICATIONS
Guillaume Cécile, 2015, « Le recours au droit, une arme syndicale efficace pour lutter contre les discriminations ? », Colloque International du CRIMT « Expérimentations et changements institutionnels : comment agir sur l’avenir du travail et de l’emploi ? », Montréal, 21-23 mai 2015.

Guillaume Cécile, 2015, « Overcoming the Gender Pay Gap : Equal Pay Policies in France und United Kingdom », International conference on Gender Equality, Gender Studies Unit of the Justus Liebig University, 8-9 Mai.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, Chappe Vincent-Arnaud, 2015, « When discrimination litigation is only one option : the case of union discrimination in the French context », Law and Society Association Annual Meeting, Seattle, 28-31 Mai.

Chappe Vincent-Arnaud, Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2014, « Les discriminations syndicales régulées : processus discriminatoires, dispositifs préventifs et conscience de la discrimination », La fabrique des discriminations : acteurs et processus, Colloque ARDIS, 6 Novembre. (site web lié)

Chappe Vincent-Arnaud, Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2014, « Les dispositifs négociés de "sécurisation des parcours militants" : reconnaissance ou invisibilisation des discriminations syndicales ? », 14ème Journées Internationales de Sociologie du Travail, Lille, 17-19 juin.

Guillaume Cécile, 2013, « Equal pay and trade unions : understanding the variations of union’s legal mobilisation in the UK (1960-2010) », Symposium « Equal Pay : Fair Pay ? A forty-year perspective, University of Cambridge, 7-8 juin 2013.

Guillaume Cécile, 2013, « Equal pay rights and legal mobilization : a tricky strategy for trade unions in Great-Britain ? (1960-2010) », 41st ECPR Joint Sessions of Workshops, Johannes Gutenberg Universität, Mainz, 11-16 mars 2013.

Guillaume Cécile, 2012, « Equal pay rights and public sector unionism : The story of a long lasting mobilization in the UK (1960-2010) », Second ISA Forum 2012, Buenos Aires, 1-4 août 2012.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2012, « Etre syndicaliste et donc féministe en Angleterre : une condition à interroger », 6ème congrès international des recherches féministes francophones, Université de Lausanne, 29 aout - 2 septembre 2012.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2012, « Le recours aux tribunaux, une stratégie payante pour l’égalité salariale en Grande-Bretagne ? », Relations professionnelles et discriminations au travail : quels usages du droit ?, Séminaire du RT18 de l’AFS, EHESS, Paris, 22 Juin 2012.

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2012, « La mobilisation syndicale pour l’égalité salariale en Grande-Bretagne, -un combat démesuré ? », JIST, Journées Internationales de Sociologie du Travail, ULB, Bruxelles, 25-27 Janvier 2012.

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2011, « L’engagement des femmes à la CFDT », Séminaire Genre, féminismes et mobilisations collectives, Master EHESS-ENS, ENS Jourdan, 9 Novembre 2011.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2010, « Femmes sur le marché du travail, pratiques syndicales et négociations », Journée internationale de la femme. Rassemblement CFDT, Paris, 8 mars 2010.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2010, « When corporate restructuring deepens and fragments gender inequalities », 28th International Labour Process Conference, Rutgers University, USA, 15-17 Mars 2010.

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2010, « Breaking the union glass ceiling : how women make it to the top ? », BSA Work, Employment and Society Conference, Brighton, UK, 7-9 Septembre 2010.

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2010, « Understanding the variations of the glass ceiling within and accross unions : the heuristic interest of a "union career" methodology », XVII ISA World Congress of Sociology, RC44 Labor movements, Goteborg, Suède, 11-17 Juillet 2010.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2009, « La persistance du plafond de verre dans les syndicats. Une comparaison France / Angleterre », Journée d’études du GDRE MAGE, EHESS Paris, 15 juin 2009.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2009, « Le “syndicalisme d’adhérents” à la CFDT : évolution et ambivalences d’une politique de re-syndicalisation à visée participative », Séminaire du GT18 de l’AFS « Démocratie Industrielle et Relations Professionnelles », CNAM, Paris, 4 décembre 2009.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2009, « Success and pitfalls of a large scale union recruitment strategy : a French variation of the organizing agenda ? », The 9th European Sociological Association Conference (RN 17 Industrial relations), Lisbonne, Portugal, 2-5 septembre 2009.

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2009, « Faire carrière dans une entreprise en voie d’internationalisation. De l’intérêt de traverser les frontières », XIIèmes Journées Internationales de Sociologie du Travail, Nancy, 25-26 juin.

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2009, « La fabrication des dirigeant-e-s en entreprise : quand les politiques volontaristes peinent à modifier les normes de carrière », Colloque organisé par l’Association Femmes et Sciences sur « Carrières des femmes en entreprises et dans la recherche publique", Université Paris 6-Cordeliers, 10 octobre 2009.

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2009, « Restructurations, dérégulation et inégalités professionnelles : le cas du secteur de l’énergie », Journée d’étude Sociologie du syndicalisme et restructurations, IAE de Paris - Chaire Mutations - Anticipations - Innovations, 22 Septembre 2009.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie , 2008, « Le syndicalisme au prisme du genre : les ressorts de la sous-représentation des femmes. Une comparaison France, Angleterre, Hongrie », 18ème Congrès de l’AISLF, CR04 sur Sociologie des rapports sociaux de sexe, Istanbul, Turquie, 7-11 Juillet 2008.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2008, « Le syndicalisme dans la mondialisation : quels effets sur les pratiques ? Le cas de la Hongrie », Mondialisation et recomposition des relations professionnelles, Rouen, 19-20 juin 2008.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2008, « Representing employees’ interests : an impossible task for Hungarian trade unions ? », XVI World Congress of Sociology ISA (RC44 on Labour Movements), Barcelone, Espagne, 5-8 septembre 2008.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2007, « The revitalization of trade union representation : a women’s issue ? The case of France, UK and Hungary », 8th European Congress of the International Industrial Relations Association, Manchester, 3-6 septembre 2007.

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2007, « L’engagement syndical des cadres : une résistance inattendue contre la dégradation des conditions de travail ? », Colloque international AIS AEP, « Les nouveaux enjeux du travail et de l’emploi », Québec, 28-30 août 2007.

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2007, « Les carrières de cadres au cœur des restructurations : l’ambivalence des effets de genre. L’internationalisation d’un groupe français en Angleterre et en Hongrie », 11èmes Journées Internationales de Sociologie du Travail, Londres, Angleterre, 20-22 juin 2007.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2006, « Carrières militantes à la CFDT. Regards de sociologues du travail sur les phénomènes de professionnalisation et de promotion », Colloque international Comment penser les continuités et discontinuités du militantisme ?, IFRESI-CERAPS-CLERSE, Lille, 8-10 juin 2006.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2006, « Le syndicalisme à l’épreuve de la féminisation : la permanence paradoxale du plafond de verre à la CFDT », Travail-emploi-formation. Quelle égalité entre les hommes et les femmes ?, Lille, CLERSE, 23 et 24 novembre 2006.

Pochic Sophie, Guillaume Cécile, 2006, « Les cadres et le syndicalisme : un engagement incongru ? », 12ème Journée d’étude du GDR Cadres, Lyon, 15 décembre 2006.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2005, « Access to top management : the organisational side », Journée d’étude du Centre for European Studies, Women in the labour market in France and in the UK, Bristol, 16 septembre 2005.

Guillaume Cécile, Pochic Sophie, 2005, « Access to top management and the work-life balance », Gender, Work and Organization, 4th biennial international interdisciplinary conference, Keele University, 22-24 juin 2005 .