Nos tutelles

CNRS ENS EHESS

Sur les réseaux sociaux

Rechercher




Accueil > Membres > Membres associés

Cartron Damien

Ingénieur de recherche, CNRS
Membre de l’équipe ERIS du CMH.

Autre affiliation : EPIDAPO
Discipline : Sociologie

Adresse professionnelle :
EPIDAPO - UCLA Institute for Society and Genetics
Box 957221, 1326 Rolfe Hall
Los Angeles, CA 90095-7221
USA
+1 424 341 9148

Thèmes de recherche
Actuellement affecté à Epidapo (Epigenetics, Data, Politics) à titre principal (et au CMH à titre secondaire)

  • Effets de l’organisation et de l’intensification du travail sur les conditions de travail et la santé des salariés ;
  • Risques psychosociaux ;
  • Effets du formes de management sur l’engagement et le travail des salariés ;
  • Formes de critique et causes de la résignation dans les entreprises.

Participation à l’enquête SalSa (les SALaires vus par les SAlariés) : principes de justice mis en oeuvre dans l’évaluation de la justesse de son salaire ; à quoi et à qui compare-t-on son salaire pour l’estimer juste, ou injuste ?

Autres activités :
- Membre du Conseil scientifique de l’enquête "condition de travail 2015" de la Dares
- Membre nommé puis invité du Comité d’Orientation et de Suivi de l’Observatoire des Métiers du CNRS (COS de l’OMES) depuis 2009
- Chargé de mission auprès de l’Obervatoire des Métiers du Cnrs pour la mise à jour du référentiel des emplois-types IT (Referens) ; Co-pilote (BAP D) pour la même mission pour le MESR
- Membre expert des concours ITRF depuis 2012

Publications
Baudelot Christian, Cartron Damien, Gautié Jérôme, Godechot Olivier, Gollac Michel, Sénik Claudia, 2014, Bien ou mal payés ? Les travailleurs du public et du privé jugent leurs salaires, Éditions rue d’Ulm, « Cepremap », Paris, 228 p. (site web lié)

Cartron Damien, Guaspare Catherine, 2014, « Les désajustements : une cause possible de souffrance au travail ? », in Aballéa François, Mias Arnaud, 2014, Organisation, gestion productive et santé au travail, Octares, Toulouse. (site web lié)

Cartron Damien, Guaspare Catherine, 2012, « La perception d’un « désajustement » dans sa situation de travail : les enseignements d’une revue de littérature sur les risques psychosociaux », Travail et Emploi, n°129, Paris, 67-77. (site web lié)

Cartron Damien, Gollac Michel, 2011, « Deux cornichons, pas trois ! l’apport de l’analyse pragmatique au repérage de la violence dans le travail », in Dressen Marnix, Durand Jean-Pierre, 2011, La violence au travail, Octares, Toulouse, p. 157-167. (site web lié)

Cartron Damien, Guaspare Catherine, 2010, « revue de littérature sur les risques psychosociaux au travail », rapport remis au collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail. (site web lié)

Cartron Damien, Roupnel-Fuentes Manuella, 2010, « Sur les quais des précaires », La vie des idées. (site web lié)

Cartron Damien, Gollac Michel, 2009, « C’est quand même un peu violent ! », in Bréviglieri Marc, Trom Danny, Lafaye Claudette, 2009, Compétences critiques et sens de la justice, Sens critique, Economica, Paris, 333-344. (site web lié)

Cartron Damien, Gollac Michel, Hamon-Cholet Sylvie, 2009, « L’intensification du travail : phénomène durable ou effet d’apprentissage ? », in Appay Béatrice, Jefferys Steve, 2009, Restructurations, précarité, valeurs, Octares. (site web lié)

Valeyre Antoine, Lorenz Edward, Cartron Damien, Csizmadia Péter, Gollac Michel, Illéssy Miklós, Makó Csaba, 2009, Working conditions in the European Union : Work organisation, Office for official publications of the European communities, « European foundation for the improvement of living and working conditions », Luxembourg. (site web lié)

Valeyre Antoine, Lorenz Edward, Cartron Damien, Csizmadia Péter, Gollac Michel, Illéssy Miklos, Mako Csaba, 2009, « Munkaszervezeti modellek Europaban es az emberi eröforrasgazdalkodas nehany jellemzöje - I (Modèles d’organisation du travail en Europe et complémentarités GRH - I) », Vezetéstudomany, vol. XL, n°10, p. 2-15.

Valeyre Antoine, Lorenz Edward, Cartron Damien, Czismadia Péter, Gollac Michel, Illéssy Miklos, Makò Csaba, 2009, « Munkaszervezeti modellek Europaban es az emberi eröforrasgazdalkodas nehany jellemzöje - II (Modèles d’organisation du travail en Europe et complémentarités GRH - II) », Vezetéstudomany, vol. XL, n°11, p. 37-51.

Burchell Brendan, Cartron Damien, Csizmadia Péter, Delcampe Stanislas, Gollac Michel, Illéssy Miklós, Lorenz Edward, Makò Csaba, O’Brien Catherine, Valeyre Antoine, 2008, Working Time / Work Intensity, Rapport pour la Fondation Européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail.

Cartron Damien, Gollac Michel, 2006, « Fast-work et maltravail », in ASKENAZY Philippe, CARTRON Damien, DE CONINCK Frédéric, GOLLAC Michel, 2006, Organisation et intensité du travail, Octares, « ETE ».

Cartron Damien, 2005, « Engagement dans le travail et dans la grève : Le cas de la première grève du McDonald’s Strasbourg-Saint-Denis », in Denis Jean-Michel, 2005, Le conflit dans les rapports au travail : une catégorie encore pertinente ?, Editions la Dispute.

Cartron Damien, 2004, « L’intensification du travail », in Bué Jénifer, Coutrot Thomas, Puech Isabelle, 2004, Conditions de Travail : les enseignements de vingt ans d’enquêtes, Octares.